La preparación para la entrevista debe empezar mucho antes de saludar al posible empleador. Nada es más impresionante que el candidato esté bien compuesto y bien informado. Tan pronto y tengas una entrevista programada debes empezar a prepararte. Aquí están algunos consejos que te ayudaran para asegurar que estarás listo:
Preparación para La Entrevista
- Es importante que tengas un entendimiento decente de la historia de la compañía. Recursos para utilizar pueden ser el internet, bibliotecas, materiales de publicidad, o reportes anuales.
- Estudia tus propias credenciales para que puedas demostrar cómo tu experiencia puede beneficiar a la compañía.
- Algunas preguntas típicas que el entrevistador pudiera preguntarte incluyen:
- Dime acerca de ti/Cuales son tus pasatiempos?
- Cuales son tus áreas Fuertes/Cuales son tus áreas débiles?
- De cuáles logros estás más orgulloso?
- Cuales son tus metas?
- Porque escogiste tu área de estudio/elección de Carrera?
- Cómo reaccionas bajo presión?
- Trabajas bien en equipo?
- Qué es lo que puedes traer a esta compañía?
- Cual es el reto más difícil que has tenido?
- Da un ejemplo de cuando…?
- Superaste un problema de trabajo
- Una posición de liderazgo que hayas tenido?
- Vístete para triunfar- es siempre buena idea vestirte bien formal aunque sepas que la compañía es de atmósfera casual.
- Escribe algunas preguntas tu mismo respecto a la compañía o la posición.
Durante La Entrevista
- Planea llegar temprano a la entrevista- nunca sabes qué clase de problemas de tráfico puedas tener.
- Se seguro de ti mismo!
- Contacto visual es importante durante la entrevista porque da un sentido de sinceridad y honestidad.
- Recuerda que cada entrevista es una oportunidad. Probablemente darás una mejor impresión si vas a la entrevista con una actitud positiva.
- Asegurate de hacer preguntas y se perspicaz del empleador potencial a través de la plática. La lista de preguntas que le hagas a un posible empleador debería ser tal como si tu estuvieras entrevistando a el/ella al igual que ellos te están entrevistando. Estas preguntas deberían ayudarte a tener una idea si el trabajo y la compañía encajaran bien contigo.
- Durante el curso de la entrevista, trata de ser un buen juez de la personalidad de tu examinador. Puedes usar las respuestas del empleador y lenguaje corporal para adaptar tus propias respuestas para encajar más con lo que el entrevistador quiere oír.
- No te intimides con preguntas difíciles. Puede que te pregunten acerca de tus sentimientos personales en cuanto a tu último empleador o cuales son tus propias debilidades. Si el entrevistador pregunta cuales son tus debilidades, da ejemplos que puedan dar un giro positivo (ejemplo: tomar mis trabajos muy seriamente, ser perfeccionista, y la necesidad de ver un proyecto hasta que este sea completado.) La cosa importante es que seas lo más positivo posible y cortez cuando respondan.
- Sea honesto.
Final de la Entrevista/Después de la Entrevista
- Asegurate de que tuvistes la oportunidad de hacer todas las preguntas que querías. También es buena idea preguntarle al entrevistador si pudo cubrir todo lo necesario.
- Si genuinamente estas interesado en el trabajo, déjalo saber! También no olvides reasegurar al entrevistador que tu esperas oir de ellos con anticipación.
- Sigue la entrevista con una llamada o tarjeta de agradecimiento. Esto fortalece la idea de que estás interesado, confirmara que eres una persona con naturaleza buena, y mantendrá tu nombre frente a los que toman las decisiones.
Tipos de Entrevistas
Hay bastantes tipos de entrevistas que un empleador puede conducir (comportamiento, caso, personal o de situaciones) y estas muchas veces son incluidas en una sola sesión. Tu puedes incrementar tus chances de tener una entrevista exitosa al identificar que tipo de pregunta se te está haciendo y respondiendo apropiadamente.
Entrevista de Comportamiento
Tus habilidades de contar una historia juegan parte cuando se te hace una pregunta de comportamiento. Aqui tu necesitas demostrar cómo tus experiencias del pasado han contribuido a tu carácter, y en el proceso revelar atributos en usted, que el empleador está buscando.
Entrevista de Casos
Una entrevista de casos hace preguntas teóricas. Como reaccionarias en cierta situación? Qué pasos tomarías para conseguir el resultado deseado? No es común que un empleador tenga una respuesta predeterminada que quiera oir en este caso, más bien está esperando aprender acerca de cómo es tu proceso al hacer decisiones.
Entrevista Personal
En esta situación, un entrevistador solo esta tratando de conocer el “verdadero tu”, no tanto el “tu profesional”. Puede envolver preguntas de lo que tu estas buscando en una carrera, pero es más probable que su enfoque sea en tus pasatiempos e intereses. Por naturaleza, una entrevista personal no es rígida. Piénsalo como una conversación casual con un viejo compañero de clase.
Entrevistas de situaciones
En esta clase de entrevista, al candidato se le hacen especificas preguntas acerca de lo que puede pasar en un trabajo. Al candidato se le pregunta que evalúe una situación y provea soluciones de cómo él o ella la manejan. Si estuvieras aplicando para una posición en ventas, esto pudiera envolver el entrevistador actuando como un cliente, y tu intentando venderle algún producto. Hay mucha presión para actuar en ese momento, pero el entrevistador sabe que no es posible que tu te hayas preparado para esto. Considerala una entrevista exitosa si tu no te pones demasiado desconcertado, y si puedes demostrar aunque sea un poco de tu habilidad.